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                              005-新员工入职试用(转正)表.doc
                              文档介绍:
                              新员工入职试用转正鉴定表一、试用规定:1、新员工入职后的7个工作日为培训期,培训期内自动离职或经试用不合格的员工,不向其收取培训费,也不向其支付任何报酬。2、员工在试用期内发生自动离职情形,其在职所有权益视作自动放弃处理。因个人原因不试用或经试用不合格的员工,需提前3天书面申请或通知,并按程序办理离职手续。二、新员工试用期安排计划及鉴定要求:1、此表需在新员工入职时填写完毕,并在正式试用当天交由部门负责人或指定带训人在试用期间对其做全程跟踪。2、部门负责人或指定人员为新员工的带训人,对新员工岗位职责?#24471;鰲?#23703;位要求、工作目标等做具体?#24471;鰲?、带训人对新员工要做好工作内容、工作方法、相关技术技能等的内部上岗培训。4、带训人负责帮助新员工尽快融入到公司的工作中来,主动关心其工作和生活。5、部门负责人对新员工试用期间的出勤情况、环境?#35270;?#33021;力、沟通理解能力、专业知识、工作技能、安全意识、工作态?#21462;?#26381;务意识等做主要考核及时给予评价,并于试用期满前7天交至人事部。6、人事部人事专员或培训专员定期对新员工进行公司架构、公司文化、公司管理制度等入职培训。本人同意试用规定及鉴定要求,员工本人签字确认:日期:姓名?#21592;?#24180;龄学历部门/科室职务/岗位职称入职时间试用期限年月日至年月日申请转正日期试用期满前7天鉴定项目鉴定要求满分自我评分带训人评分带训人或鉴定人签字出勤纪律及环境?#35270;?#33021;力1、自觉遵守本院所有规章制度;52、服从领导安排,认真履行本岗位工作职责;53、坚守岗位,无违规行为;54、能?#35270;?#24037;作环境,与同事相处融洽。5专业知识与技能专业知识基础扎实;5专业技术操作流程规范;5技能操作能达到本岗的要求。5工作态度及情况1、工作态度好、责任心强;52、工作积极主动、有条理性;53、工作技能熟练、效率高;54、能按时、按?#30465;?#25353;量完成任务。55、工作中安全意识强。5服务理念及意识1、接待病人主动、热情并能做好亲情化服务;52、服务中有较强的营销意识和病人至上意识。5医?#20309;?#21270;对医院概况了解全面;5熟悉医院的核心理念和服务宗旨;5了解医院的行政管理制度;54、注意工作形象与品德言行;55、使用规范文明礼貌用语;56、团?#26377;?#20316;精神强。5合计得分100考核结果(带训人填写 内容来自淘豆网www.ebki.tw转载请标明出处.
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