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                              002辅助表——贝尔宾团队角色测试表.docx
                              文档介绍:
                              测试说明对下列问题的回答,可能在不同程度上描绘了您的行为。每题有八句话,请将总分10分分配给每题的八个句子。分配的原则是:最体现您行为的句子分最高,以此类推。最极?#35828;?#24773;况也可能是十分全部分配给其中的某一句话。请根据您的实?#26159;?#20917;把分数填入后面的表中。一、   我认为我能为团队做出贡献是:A、我能很快地发现并把握住新的机遇。B、我能与各种类型的人一起?#29486;?#20849;事。C、我生来就爱出主意。D、我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人,我就及时把他们推荐出来。E、我能把事情办成,这主要靠我个?#35828;?#23454;力。F、如果最终能导致有益的结果,?#20197;?#38754;对暂时的冷遇。G、我通常能意识到什么是现实的,什么是可能的。H、在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个    合理的替代方案。二、   在团队中,我可能有的弱点是:A、   如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,?#19968;岣械?#19981;痛快。B、   我容易对那些有高见而又没有?#23454;?#22320;发表出来的人表现得过于宽容。C、   只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。D、   我的客观算法,使我很难与同事们打成一片。E、   在一定要把事情办成的情况下,我有时使人?#26800;教?#21035;强硬以至专断。F、   可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。G、   我?#23376;?#38519;入突发的想象之中,而忘了正在进行的事情。H、   我的同事认为我过分注意细节,总有不必要的担心,怕把事情搞糟。三、   当我与其他人共同进行一项工作时:A、   我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他?#35828;?#33021;力。B、   我随时注意防止?#20013;?#21644;工作中的疏忽。C、   ?#20197;?#24847;施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。D、   在提出独到见解方面,我是数一数二的。E、   对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。F、   我热衷寻求最新的思想和新的发展。G、   我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。H、   我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得“井井有条”。四、   我在工作团队中的特征是:A、   我?#34892;?#36259;更多地了解我的同事。B、   我经常向别?#35828;?#35265;解进行挑战或坚持自己的意见。C、   在辩论中,我通常能?#19994;?#35770;据去推翻那些不甚有理的主张。D、   我认为,只要计划必须开始执行,我有推动工作运转的才能。E、   我有意避免使自己太突出或出人意料。F、   对?#26800;?#30340;任何工作,我都能做到尽善尽美。G、   我乐于与工作团队以外的人进行联系。H、   尽管我对所有的观点都?#34892;?#36259;,但这并不影响我在必要的时候下决心。五、   在工作中,我得到满足,因为:A、   我?#19981;?#20998;析情况,权衡所有可能的选择。B、   我对寻?#21307;?#20915;问题的可行方案?#34892;?#36259;。C、   我?#26800;?我在促进良好的工作关系。D、   我能对决策有强烈的影响。E、   我能适应那些?#34892;?#24847;的人。F、   我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。G、   我?#26800;?#25105;的身上有一种能使我全身心地?#24230;?#21040;工作中去的气?#30465;、   我很高兴能?#19994;?#19968;块可以发挥我想象力的天地。六、   如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:A、   在?#34892;?#26041;案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。B、   我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。C、   ?#19968;?#35774;想通过用人所长的方法来减 内容来自淘豆网www.ebki.tw转载请标明出处.
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